摘要：深商转公两年政策是指深圳市吸纳高深商业人才到公共管理岗位的政策，其主要目的是优化深圳市的人才结构，提升公共服务能力和效率。本文将从四个方面对深商转公两年政策进行详细解析，以帮助读者更好地理解该政策。

一、政策内容

深商转公两年政策，是指深圳市向具有高技能职业能力、具有五年及以上深圳市社会保险缴纳记录且未被行政机关和国有企业行政处分的高深商业人才提供以两年为期的公共管理岗位招录、培训、管理等一系列优惠政策。该政策的内容主要包括：

1. 招聘福利：对于成功通过深圳市公职考试招录的深商人才，按照其本人社会保险缴纳情况给予一次性补贴，并为其家庭提供免费住房；

2. 学习培训：深商人才成功通过考试进入公共管理岗位后，将获得相应的培训机会，便于其更好地融入公共管理机构；

3. 管理服务：深商人才在公共管理岗位服务期间，将受到优先发展和晋升的政策待遇，还将获得与其经济收入等相适应的公共服务。

二、实施效果

深商转公两年政策自开展以来，得到了不少的关注和好评。对于深商人才而言，该政策为其提供了得到公共管理/政务经验的机会，拓宽了其职业发展的空间。而对于社会公共管理机构来说，该政策的出台有效优化了人才结构，同时还可以提升公共服务能力和效率。从实际效果来看：

1. 提升公共服务水平：深圳市公共服务机构吸纳高深商业人才后，可以通过其创新、创意的意见和建议，提升公共服务的可持续性和水平；

2. 开拓人才场景：深商人才进入公共管理岗位后掌握了更多行政方面的工作经验，深圳市可以从中选取优秀人才，进一步推进企业、机关流转，从而减少流失；

3. 优化人才结构：深商转公两年政策的出台，可以有效吸引名满天下的人才进入深圳市的政务机构，优化深圳市的人才结构。

三、政策优势

深商转公两年政策的出台，基于深圳市在为广大人才提供优秀的工作环境、优秀的企业服务和优秀的家庭生活条件上，优势主要体现在以下几个方面：

1. 大力拓宽深圳市人才来源，提升人才优质合理化流动；

2. 促进广大人才的真正实现自我价值，同时也促进深圳市整体市场经济的发展；

3. 减轻企业的用工压力，增加社会就业。

四、政策难点

深商转公两年政策制定的初衷是为深圳市输送更多能够胜任公共管理工作的人才，但由于在实际操作过程中，仍然存在以下几个方面的难点：

1. 有效评估深商人才的公共管理能力，深商人才在商业领域有其优势和独特性，但公共管理与商业还是有一定差异；

2. 公共管理岗位的工作性质较为特殊，需要在一定程度上具备行政法律知识和经验，这对于原本主攻商业领域的深商人才来说，是一个相对困难的挑战；

3. 实践证明，深商人才的兴趣和天赋往往倾向于商业领域，而这种兴趣转换的过程不是单纯的市场化操作，而需要较长时间和更好的环境氛围下去适应和实践。

五、总结

由此可以看出，深商转公两年政策是深圳市为了更好地优化人才结构、扩大人才战略优势、提升公共服务能力而出台的政策。该政策具备巨大的市场运作价值，对于企业，有利于缓解劳动力短缺问题，对于政府，有利于加强公共服务的开展，同时也为广大人才提供广阔的职业发展机会。但在实施过程中，还需要深化政策的改进和思考，才能真正将政策主张转化为实际成效，推动深圳市人才优势的进一步优化发展。

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