摘要：

深圳市是中国经济最发达的城市之一，其市场环境以及相关政策十分完备，但近年来出现了公司不缴纳公积金的情况。本文将从立法、合同法、经济政策、道德守则四个方面进行可行性分析，探讨深圳公司不缴公积金是否合法。

一、立法法律分析

1、根据《社会保险法》和《实施办法》规定，任何单位必须对劳动者缴纳社会保险费，包括公积金。

2、《劳动合同法》规定，用人单位应当依法签订书面劳动合同，明确约定劳动报酬及支付方式。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资，或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险费等，应当依法承担法律责任。

3、总结：根据立法法律分析，深圳公司不缴公积金违反了法律法规，且应当承担相应的法律风险。

二、合同法律分析

1、公积金是劳动合同约定的一项法定福利，用人单位有义务和责任按照约定缴纳。

2、如果在劳动合同中没有约定公积金缴纳的事项，乙方有权在劳动关系存续期间要求用人单位多缴纳。

3、总结：根据合同法律分析，虽然公积金不是耳熟能详的劳动法定福利的一种，但如果用人单位在劳动合同中约定了公积金缴纳事项，就必须按照合同约定履行义务。

三、经济政策分析

1、公积金制度是中国社会保障制度中的一个重要组成部分，旨在保障劳动者权益和提高生活水平。

2、国家对于用人单位缴纳公积金有相关要求，比如在职工薪资支付比例、比例标准等方面都有规定。

3、总结：根据经济政策分析，不缴纳公积金不仅违法违规，还将对国家社会保障体系的发展带来不良的影响。

四、道德守则分析

1、作为用人单位，应该尊重劳动者的基本权利和利益，尽力为其提供良好的福利待遇，如此才能既体现企业的社会责任感，也能促进生产经营可持续发展。

2、不缴纳公积金将导致员工利益权益受损，这种行为将影响公司的员工招聘和用人政策，形象降低，长期来看会对公司未来的发展产生影响。

3、总结：根据道德守则分析，企业应该遵守职业道德、行业规范，尊重员工福利权益，符合经济运行规律，促进企业的发展和繁荣。

五、总结

综上可知，深圳公司不缴纳公积金是不合法的，违法违规行为可能带来的风险不容忽视。企业应该自觉履行社会责任，依法依规缴纳公积金，并适时更新用人政策，持续为员工提供良好的福利待遇保障。

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