摘要:

深圳永旺小额贷款公司法人代表的故事充满了挑战和机遇。这个故事吸引了无数人的关注，因为它揭示了一个小型贷款公司如何在经济变局中存活和发展的道路。在本文中，我们将从四个方面来详细介绍这个故事：公司成立初期的压力、业务拓展的挑战、法律合规的困境和员工培养的经验。希望本文可以为那些创业者和企业家们提供一些启示和建议。

一、公司成立初期的压力：

1、创业初期的资金压力

深圳永旺小额贷款公司成立于2010年，当时，公司的法人代表是一位年轻的创业者，他向银行申请贷款的时候遇到了很多困难。当时的小额贷款市场处于发展初期，银行对小公司的贷款审批非常谨慎，对创业期公司的贷款更是难上加难。面对来自银行方面的压力，公司的法人代表没有放弃希望，他不断尝试各种方法来筹集资金，包括向家里和朋友借钱，最终筹集到了一定的启动资金。

2、创业初期的市场竞争

小额贷款市场的竞争非常激烈，这张市场的蛋糕被各大银行、小贷公司和网络借贷平台等众多机构争相分食。在这个竞争激烈的市场中，公司的法人代表勇敢地站了起来，以自己的信誉和诚信吸引了一批忠实的客户。他发现，在这个行业中，客户对公司的诚信度非常关键，只有赢得客户的信任，才能立足于市场。

3、 创业初期的员工招聘

在公司成立初期，人才的引进和培养显得尤为重要。由于公司规模较小，人力资源有限，招聘合适的人员成为重中之重。公司的法人代表通过社交媒体、招聘网站、校园招聘等方式寻找人才，同时注重公司文化的营造，不断提升员工的归属感和荣誉感，吸引了一批忠诚的员工。

二、业务拓展的挑战：

1、产品的创新与升级

公司在发展的过程中，不断尝试产品的创新和升级。在小额贷款市场中，产品的创新意味着小公司可以在竞争中占据一席之地。公司的法人代表意识到这一点，并研发了一些能够满足客户不同需求的新产品。例如，一款灵活的小额信用贷款，能够满足客户快速借款的需求；一款月息低、分期灵活的教育分期贷款，能够解决家庭教育经费压力等问题。这些产品的推出，让公司在市场上获得了更多的关注和认可。

2、营销手段的创新与升级

公司的法人代表尝试各种创新的营销手段，以吸引更多的客户。例如，组织线下活动、参加行业展览会、与传统商业合作等。他还借助互联网，通过一个小额查询平台来提高公司的曝光度。在这个平台上，用户可以查询自己的信用评级和贷款额度，这让许多需要贷款的客户得以更容易地找到公司。

3、市场拓展的困境

市场拓展是小公司成长的必经之路，但是在这个过程中，公司需要承受很多风险和挑战，包括资金压力、法律风险、竞争压力等。深圳永旺小额贷款公司的法人代表始终保持清醒的头脑，不断优化公司的战略和业务模式。他认为，在市场拓展过程中，诚信和稳健的经营是公司生存和发展的首要保障，并且注重提升员工素质和财务管理水平。

三、法律合规的困境：

1、 科技的快速发展

随着互联网和移动支付的快速发展，小额贷款行业的发展也迎来了新的机遇和挑战。科技的快速发展使得小额贷款公司可以更方便、更快捷地与客户接触和交流。同时，科技也给小额贷款公司带来了威胁。例如，网络借贷平台的出现，使得许多人更倾向于在线贷款，而不是到小额贷款公司办理贷款。这需要小额贷款公司及时应对，调整自己的战略，提高自己的竞争力。

2、 法规逐渐收紧

在近年来，国家对小额贷款市场进行了一系列的整顿和调控。出台了许多规章和标准，加强了对小额贷款公司的监管。例如，进行网络贷款需要获得相关的资质和许可；要求小额贷款公司配备专职法律顾问；对小额贷款公司所发放的贷款利率也进行了限制。这些规定的出台，对整个行业的法律合规带来了新的考验。

3、关注风险控制

风险控制是小额贷款公司的生命线。过度的贷款风险、违法违规操作等都可能导致公司的破产和倒闭。因此，深圳永旺小额贷款公司的法人代表始终注重风险控制，建立了一系列的内部管理制度和风险控制机制。例如，对于申请人的资质和信用评级，公司进行了严格的审查；同时，公司也制订了严格的贷款审批流程和追收机制，以应对可能发生的贷款逾期等问题。

四、员工培养的经验：

1、 员工培训的重要性

企业的成功离不开员工的努力和支持，因此，企业需要注重员工培训和管理。深圳永旺小额贷款公司的法人代表非常注重员工培训的重要性，他组织了专业的贷款培训、品牌意识培训和客户服务培训等多种培训形式，旨在提高员工整体素质和能力，让员工认识到公司的使命和价值。

2、梦想与价值的契合

梦想和价值是激励员工的重要因素。深圳永旺小额贷款公司的法人代表相信，在一家公司工作，只有在梦想和公司价值相契合的情况下，才会对公司充满激情和干劲。为此，他积极营造公司文化，使员工能够更深刻地了解公司的使命和愿景，相信自己的价值，实现自己的梦想。

3、员工激励机制

员工激励机制是吸引和留住优秀员工的重要手段。深圳永旺小额贷款公司的法人代表理解这一点，他通过制订科学的薪酬和激励政策，建立了完善的员工考核体系，提供了许多职业晋升和学习培训的机会。这些激励措施让员工更加积极地投入工作。

五、总结：

深圳永旺小额贷款公司的法人代表在公司的成长过程中，经历了各种挑战和机遇，他们不断尝试创新的产品和服务，注重集团风险的控制，以诚信和稳健的经营取得了许多客户的信任和支持，并建立了可持续发展的模式。这个故事留给我们的启示是：在金融市场发展的过程中，不断适应和调整自己的经营模式非常重要，企业需要建立完善的管理机制和法律合规制度，注重员工的培训和激励，才能实现自己的愿景和成功。

本文由深圳贷款公司整理