摘要：本文详细阐述了深圳平安贷款业务员提成的相关信息，为读者提供了背景信息和引导兴趣，同时包括了四个方面的详细解释。本文由深圳贷款公司整理。

一、提成制度

1、深圳平安贷款业务员提成制度是指根据业务员的贡献和绩效来确定提成奖励，并由公司进行发放。制度包括提成比例、提成计算规则、提成付款方式等。

2、提成比例通常根据产品种类和公司政策来定，通常是贷款总额的一定比例，比如0.5%到2%之间。

3、提成计算规则是指根据业务员完成的业绩来计算，包括贷款数量、金额、到账率、逾期率等指标。

4、提成付款方式通常分为按期支付和一次性支付两种。按期支付是指每月或每季度根据业务员的业绩来计算提成，并在工资中支付。一次性支付是指在项目完成后，一次性支付全部提成。

二、提成计算方法

1、贷款数量是指业务员完成的贷款数量，通常是指某个时间段（如一个月或一个季度）内的贷款数量。

2、贷款金额是指贷款的总金额，通常是指某个时间段内业务员完成的所有贷款金额。

3、到账率是指贷款最终到账的比例，通常是指某个时间段内业务员完成的贷款的实际到账比例。

4、逾期率是指贷款出现逾期的比例，通常是指某个时间段内业务员完成的贷款出现逾期的比例。

5、提成计算方法通常是以贷款总额为基础，计算出业务员的提成金额。比如，如果提成比例为1%，贷款总额为100万，那么业务员的提成为1万。

三、提成发放方式

1、按期支付方式：根据业务员的业绩和提成比例，每月或每季度发放提成。这种方式适用于贷款数量较多，收入相对稳定的业务员。

2、一次性支付方式：在项目完成后，一次性支付业务员全部提成。这种方式适用于一些高额贷款的项目和业务员，收入可能不稳定。

3、提成税收问题：按期支付和一次性支付方式，在税收上有相应的差别。按期支付通常按照工资的方式计算收入和缴纳税费；而一次性支付通常按照个人所得税的方式计算。

四、提成奖励政策

1、提成奖励政策是指公司为了激励业务员的积极性和创造性，制定的相应政策。这些政策通常包括提高提成比例、增加奖励、组织活动等。

2、提高提成比例是最常见的提成奖励政策。当公司业务量增加或市场竞争压力加大时，通常会适当提高提成比例，以吸引和激励业务员。

3、奖励机制也是一种重要的提成奖励政策。例如，每个季度或每个月评选出一些业务表现突出的业务员，给予相应的奖励，包括现金、旅游等。

4、组织活动也是一种比较新颖的提成奖励政策。公司可以组织一些团队活动，给予业务员更多的关注和凝聚力，以提高工作积极性和产出。

五、总结

本文详细阐述了深圳平安贷款业务员提成的相关信息，包括提成制度、提成计算方法、提成发放方式和提成奖励政策。业务员需要深入了解公司的提成制度和政策，合理规划自己的行动和取得更多的业务成绩。本文由深圳贷款公司整理。